Afrique

LES RÉSULTATS LOTO FORTUNE DU TIRAGE N°130/26

Vendredi 14 août 2026 (18H)

35 • 85 • 42 • 55 • 56

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Vendredi 14 août 2026

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RÉSULTAT : 42 • 57 • 10 • 46 • 14

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Les opérations d’importation de bananes, de viandes rouges ainsi que de pièces de rechange pour véhicules particuliers et poids lourds connaissent une dynamique soutenue. Cette […]

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À Kérouané, dans le sud-est de la Guinée, une semaine de grève a suffi pour contraindre la direction de Baowu Winning Consortium Simandou (BWCS) à ouvrir une négociation formelle. Le 6 mai 2026, les représentants des salariés et l'entreprise ont signé un protocole d'accord sous la supervision de l'Inspection générale du travail. Pour les ouvriers, cette signature marque une avancée importante. Cependant elle ne vaut pas encore victoire définitive : tout dépend désormais de l'application concrète des engagements pris.
Ce conflit dépasse le seul cas de BWCS. Il éclaire une question centrale pour les grands projets miniers africains : comment transformer les promesses de développement en droits réels pour celles et ceux qui travaillent sur les sites ? À Kérouané, la réponse n'est venue ni d'un discours politique ni de la seule bonne volonté de l'employeur. Elle est née d'un rapport de force syndical, appuyé sur un texte juridique et encadré par l'État.

Sept engagements obtenus après une semaine de grève

Le mouvement a débuté le 30 avril 2026. Les salariés réclamaient notamment une meilleure prise en compte de leurs catégories professionnelles, une évolution des rémunérations et une amélioration de leurs conditions de travail. Ces revendications n'étaient pas nouvelles. En décembre 2024 déjà, des employés de BWCS avaient cessé le travail pour demander un alignement de leurs salaires sur ceux versés chez Rio Tinto Simfer, autre acteur majeur du gisement de Simandou.
L'accord conclu le 6 mai comporte sept engagements. Il prévoit l'application de la convention collective des mines, carrières et industries assimilées, signée le 14 février 2025 ; le respect de la catégorisation des salariés et de leurs droits acquis ; un ajustement des rémunérations selon les échelons ; ainsi qu'un nouvel examen des anomalies de classement professionnel. La direction s'engage également à respecter la législation sur le droit de grève. En contrepartie, les salariés ont accepté de reprendre immédiatement le travail.
Le protocole fixe donc un cadre précis. Il ne règle cependant pas automatiquement tous les problèmes soulevés. La correction des anomalies de catégorisation devait notamment être réexaminée avant le 20 mai 2026. Pour mesurer la portée réelle de l'accord, il faut savoir si cette étape a bien été respectée et si les ajustements annoncés apparaissent effectivement sur les contrats et les fiches de paie.

Une avancée réelle, mais pas encore une victoire définitive

Alpha Camara, président de la structure syndicale de l'entreprise, a estimé que tous les points de revendication avaient été pris en compte. Cette déclaration traduit le soulagement des salariés après plusieurs jours de tension. Elle ne doit toutefois pas dispenser d'un suivi rigoureux.
L'accord du 6 mai est un compromis négocié, non une reddition de l'entreprise. Sa réussite se jugera dans le temps : reclassement effectif des salariés concernés, rattrapage éventuel des rémunérations, respect des droits acquis et absence de sanctions liées à la grève. Sans ces preuves, le protocole resterait une avancée écrite dont les effets concrets seraient difficiles à établir.
Il faut également éviter de présenter cet épisode comme un renversement général du rapport de force dans le secteur minier africain. La mobilisation concerne un site, un employeur et un cadre juridique national déterminés. Elle constitue un précédent utile en Guinée, mais pas encore un modèle continental.

Employeur chinois : une nationalité à interroger

La nationalité chinoise de BWCS inscrit le conflit de Kérouané dans un contexte africain marqué par l'essor des investissements chinois et par des controverses sur les conditions de travail, la sécurité et le respect des législations nationales. Sans assimiler toutes les entreprises chinoises, cette dimension mérite d'être examinée.

En Zambie, Human Rights Watch a documenté, dans plusieurs mines de cuivre dirigées par des groupes chinois, des atteintes à la sécurité, des horaires excessifs et des pressions antisyndicales. Au Ghana, l'implication de ressortissants chinois dans l'orpaillage clandestin a entraîné arrestations et critiques liées aux dégâts environnementaux. En RDC, des opérations associées à des intérêts chinois ont été mises en cause pour exploitation sans permis, revenus non déclarés, déplacements de populations et dommages écologiques.

À Kérouané, le conflit ne concerne pas une activité

clandestine, mais les pratiques sociales d'un employeur engagé dans l'un des plus grands projets miniers africains. Le contraste interroge : comment Simandou peut-il incarner la transformation économique si ses salariés doivent faire grève pour obtenir l'application d'une convention collective ? Les situations diffèrent selon les pays et les cadres juridiques, mais elles posent une même question : les investisseurs étrangers respectent-ils davantage les normes locales lorsque les institutions les y contraignent ? À Kérouané, la mobilisation syndicale et l'intervention de l'Inspection du travail ont précisément limité le pouvoir de l'employeur.

La véritable leçon de Kérouané : organiser, négocier, contrôler
L'expérience de Kérouané montre qu'un employeur étranger peut être contraint à négocier lorsque trois conditions sont réunies : des salariés organisés, un droit du travail suffisamment précis et une autorité publique capable de faire respecter la procédure. La force de la mobilisation ne réside donc pas dans la nationalité de l'investisseur, mais dans l'existence d'un rapport de force encadré par la loi.
Cette distinction est essentielle. Dans de nombreux sites d'orpaillage informel, les travailleurs ne disposent ni de contrat, ni de représentation syndicale, ni d'interlocuteur clairement responsable. Les abus sont alors plus difficiles à documenter et à sanctionner. À BWCS, au contraire, la convention collective de février 2025 a fourni aux salariés une base concrète pour contester leur classement et leurs rémunérations.
La leçon dépasse ainsi Simandou : les investissements miniers ne produisent un progrès social durable que si les États transforment leurs normes en obligations vérifiables. Une convention collective sans contrôle reste un texte. Une médiation sans suivi risque de n'être qu'une sortie de crise provisoire.

Après l'accord, l'épreuve des faits

Trois vérifications permettront désormais d'évaluer la solidité du compromis. La première concerne l'exécution des sept engagements, en particulier les corrections promises après l'échéance du 20 mai. La deuxième porte sur l'attitude de BWCS lors des prochaines phases du projet Simandou et sur la place réellement accordée aux conditions de travail dans le programme national Simandou 2040. La troisième est la capacité des autorités guinéennes à reproduire ce dialogue entre syndicat, direction et inspection du travail sur d'autres sites.
Si cette méthode devient une pratique régulière, Kérouané pourra être présenté comme un précédent. Si l'accord reste isolé ou partiellement appliqué, il apparaîtra surtout comme une réponse ponctuelle à une crise sociale. L'enjeu n'est donc plus seulement de célébrer la signature du 6 mai. Il est de vérifier si, à Simandou, le droit inscrit sur le papier change réellement la vie des travailleurs.

Voir en ligne : https://bceao-cofeb.media/paf26-BJ

Un véhicule abandonné en feu a conduit la police à découvrir 26.560 plaquettes de Tramacking, jeudi 13 août 2026 à Cotonou.

Les policiers affectés à la régulation de la circulation au carrefour Agla ont été alertés de l'incendie d'un véhicule aux environs de 12 heures jeudi 13 août 2026.

Le conducteur du véhicule en feu continuait à rouler malgré l'alerte des populations, selon les informations de la Police.

Les policiers procèdent à la fouille du véhicule et font une suprenante découverte. « Au total, vingt-six mille cinq soixante (26.560) plaquettes de Tramacking 250 mg » ont été retrouvées à l'intérieur de la voiture qui brûlait au niveau du moteur.

Le conducteur avait quitté les lieux avant l'intervention des agents.

Le véhicule portait une immatriculation étrangère. Celui-ci a été remorqué puis placé en fourrière.

Une enquête est ouverte pour retrouver le conducteur et déterminer la destination ainsi que l'origine du produit saisi.

M. M.

Un raid d’une rare violence a frappé une famille de la wilaya d’Oum El Bouaghi ce vendredi matin. Selon les informations qui circulent, douze individus organisés […]

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L’histoire du parcours exceptionnel de Madias Ngake, médaillée olympique camerounaise, qui, après avoir vécu dans la rue et demandé l’asile, a remporté une médaille d’argent pour l’Angleterre aux Jeux de Glasgow 2026.

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Le vice-président de la Cour constitutionnelle, Nicolas Assogba, a perdu son épouse.

Admise au Centre Hospitalier International de Calavi (CHIC), depuis une semaine, l'épouse de Nicolas Assogba, vice-président de la Cour constitutionnelle, est décédée.

La défunte est la mère de l'avocat Maître Nicolin Assogba et du magistrat Nicoli Assogba en service au Tribunal de première instance de Lokossa.

La nouvelle du décès a été rendue publique ce vendredi 14 août 2026.

Condoléances au vice-président de la Cour constitutionnelle et aux familles éplorées.
M. M.

Au Bénin, la procédure de confirmation de disponibilité des Aspirants au métier d'enseignant (AME) du secondaire s'ouvre ce vendredi 14 août 2026. Les enseignants concernés, déployés dans les établissements et ayant exercé jusqu'à la fin de l'année scolaire 2025-2026, disposent de six jours pour accomplir cette formalité. L'opération prend fin le jeudi 20 août 2026.

Les AME ayant servi au cours de l'année scolaire 2025-2026 sont invités à confirmer leur disponibilité pour la rentrée scolaire 2026-2027. L'annonce a été faite par un communiqué conjoint des ministères en charge de l'Enseignement secondaire, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, ainsi que des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l'Emploi.

Une démarche obligatoire sur EducMaster-Secondaire
La confirmation doit être effectuée en ligne sur la plateforme EducMaster-Secondaire, accessible à l'adresse secondaire.educmaster.bj. Chaque aspirant est invité à se connecter à son espace personnel à l'aide de ses identifiants.

En cas de difficulté d'accès à la plateforme, les intéressés sont invités à se rapprocher de leur chef d'établissement afin d'obtenir l'assistance nécessaire.
Une fois connecté, l'enseignant doit accéder au menu « Personnels », puis sélectionner la rubrique consacrée à la confirmation de disponibilité pour la prochaine rentrée. Cette opération permet aux aspirants de confirmer officiellement leur volonté de poursuivre leur mission au cours de l'année scolaire 2026-2027.
Selon les autorités, cette procédure constitue une étape préalable aux opérations de redéploiement destinées à pourvoir les postes qui resteront vacants dans les établissements secondaires en vue de la prochaine rentrée scolaire.

Une échéance fixée au 20 août
Le délai accordé aux aspirants enseignants est strict. Ceux qui ne procéderont pas à la confirmation de leur disponibilité au plus tard le jeudi 20 août 2026 seront considérés comme démissionnaires et traités comme tels, précise le communiqué.

Les enseignants concernés sont donc invités à accomplir cette formalité dans le délai imparti afin de confirmer leur maintien dans le dispositif pour l'année scolaire 2026-2027.

Un conducteur de taxi-moto a perdu la vie, ce vendredi 14 août 2026, à la suite d'une collision avec un tricycle, sur l'axe reliant les carrefours Aglouza et Séminaire, à Cocotomey.

Un "Zémidjan'' s'engageait pour traverser la chaussée lorsqu'il a été percuté par un tricycle dans l'après-midi du vendredi 14 août 2026 sur la route reliant le carrefour Aglouza au carrefour Séminaire, à Cocotomey.

Le conducteur de taxi-moto n'a pas survécu à ses blessures. Des conducteurs de taxi-moto se sont regroupés autour du corps sans vie de leur collègue. Ils ont été dispersés à l'arrivée des secours.

Le conducteur du tricycle a quitté les lieux immédiatement après l'accident, selon des témoins.
M. M.

La Banque d’Algérie poursuit les mesures destinées à faciliter les opérations d’exportation et à renforcer l’accompagnement bancaire des opérateurs économiques. Une nouvelle mesure permet désormais […]

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Sisters Tabitha and Temwa Chawinga are the undoubted stars of Malawi's unexpected run to the final of the 2026 Women's Africa Cup of Nations.

La BBC enquête sur une campagne de désinformation visant les migrants en Libye et s'entretient avec des réfugiés qui ont été victimes de violences durant la même période.

La BBC enquête sur une campagne de désinformation visant les migrants en Libye et s'entretient avec des réfugiés qui ont été victimes de violences durant la même période.

Vous prévoyez un voyage entre l’Algérie et la Tunisie ? La liaison ferroviaire internationale reliant Annaba à Tunis offre une alternative pratique et économique aux […]

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